EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2023

FO-AD-06/V4/04-11-2022

"*" señala los campos obligatorios

Escoger de la lista el área u oficina donde pertenece el evaluado.
Diligenciar el número de identidad sin puntos ni comas. Ejemplo: 123456789
Diligenciar el nombre en MAYUSCULA
Diligenciar el nombre del cargo actual del evaluado en MAYUSCULA
Escoger el tipo de evaluador según la posición en el organigrama.
Aclaraciones:
"Jefe Inmediato" es el Director o Subgerente quien realiza la evaluación.
"Par" es su compañero de área, entre cajeros o entre asesores.
"Equipo de trabajo" el área evalúa al líder o director de forma individual.
"Autoevaluación" es cuando lo realice el mismo funcionario.

CALIFICACIONES

1. BAJO: Su conocimiento, aplicación y experiencia ante el proceso es deficiente y presenta constantes fallas al momento de aplicar sus trabajos. No presenta iniciativas ante los cambios generados por la cooperativa.
2. MEDIO: Cuenta con un conocimiento parcial de los procesos. Presenta comportamientos pocos destacados ante los cambios de la cooperativa.
3. ALTO: Conoce y aplica los procesos a cabalidad. Presenta dinamismo y genera ideas para la mejora continua del área.

**Cuando considere que una pregunta no le aplica por favor evaluar con el mayor puntaje posible.**

PRODUCTIVIDAD

¿Realiza las funciones y responsabilidades propias del cargo, obteniendo los resultados esperados, sin necesidad de supervisión?
¿Demuestra la destreza para cumplir las funciones requeridas del cargo?
¿Encuentra soluciones efectivas y de forma oportuna a las diversas situaciones que se le presentan en el desarrollo de sus actividades?
¿Se interesa por alcanzar el cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo y de la Cooperativa?
¿Entrega los trabajos encomendados a tiempo, teniendo en cuenta las prioridades?

COMPORTAMIENTO LABORAL

¿Establece y mantiene una comunicación asertiva con las partes interesadas, generando un ambiente laboral acorde a los valores corporativos?
¿Cumple con los horarios de ingreso y salida establecidos por la Cooperativa?
¿Acepta y cumple las recomendaciones impartidas por su jefe inmediato y/u otro líder de proceso?
¿Coopera efectivamente con sus compañeros de trabajo, les ofrece ayuda desinteresadamente para conseguir los resultados esperados por el equipo de trabajo?
¿Presenta y maneja discreción frente al manejo de la información sensible y/o confidencial a su cargo?

RENDICIÓN DE CUENTAS EN SIG (Calidad - Seguridad y Salud en el Trabajo)

¿Participa de las actividades de capacitación y/o formación definidas la Cooperativa?
¿Promueve y genera la cultura de auto-reporte, informando los riesgos y peligros latentes en su puesto de trabajo?
¿Usa y conserva adecuadamente la dotación, materiales, herramientas, equipos de trabajo y elementos de protección personal asignados por la cooperativa?
¿Promueve y contribuye a que su lugar de trabajo sea seguro, organizado y aseado?
¿Se interesa por conocer y aplicar los cambios en la documentación del SIG?
¿Promueve el bienestar de sus compañeros o equipo de trabajo?

LIDERAZGO

¿Tiene iniciativa para proponer ideas que contribuyan al fortalecimiento de su equipo de trabajo?
¿Es receptivo ante las propuestas de cambio o de mejora de su equipo o compañeros de trabajo?
¿Motiva un ambiente de trabajo armónico para el logro de los objetivos?
¿Transmite su conocimiento y experiencia al equipo de trabajo en busca de alcanzar los objetivos programados?

OBSERVACIONES